Articles publiés par Éditions Lamy Liaisons

Une absence ou un abandon de poste pour raison de santé ne peuvent pas être sanctionnés par l'employeur. Par ailleurs, des autorisations d'absence sont prévues par la loi pour les salariés atteints de certaines affections graves. Autrement dit, la maladie est un motif légitime d'absence, pour autant que le salarié...

L'exercice du droit de grève a pour effet d'entraîner une diminution de la rémunération globale du salarié gréviste, en principe proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail. Autrement dit, cette réduction déborde le cadre strict du salaire de base, puisqu'elle s'étend à ses accessoires : le salarié sera privé...

Apprenez comment calculer la rémunération des heures supplémentaires, quels éléments de salaire inclure et exclure dans le calcul (primes, commissions, indemnités). Ce guide détaillé vous aide à comprendre les règles de rémunération.

Apprenti : quel salaire minimum ? Découvrez les règles légales, les taux applicables selon l'âge et l'année de formation, ainsi que les majorations possibles.

Explorez les règles et exceptions concernant le versement des primes en cas d'absence ou de rupture de contrat. 

La mensualisation consiste à verser un salaire mensuel forfaitaire calculé sur la base d'un horaire mensuel moyen. Autrement dit, la mensualisation permet au salarié de percevoir la même rémunération chaque mois, indépendamment du nombre de jours de ce mois.

L'intéressement est une forme de rémunération variable qui peut être instituée librement par les partenaires sociaux, sans être lié à une formule préétablie, à condition qu'elle soit collective, aléatoire et liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise.

Tout salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté bénéficie de l'indemnité légale de licenciement. Le montant dépend de l'ancienneté et du salaire. Découvrez comment le calculer.

Le décompte des congés payés se fait généralement en jours ouvrables, sauf si l’employeur applique le décompte en jours ouvrés. Les nouvelles règles d’acquisition pendant les arrêts maladie, le report, le fractionnement et l’indemnité de congés payés doivent désormais être intégrées.

Hormis le 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration spécifique de salaire lorsque le jour férié est travaillé. Autrement dit, sauf dispositions plus favorables (convention collective, accord d’entreprise, contrat de travail ou usage), le salarié qui travaille un jour férié ordinaire n’a droit qu’à son salaire habituel.