Nos ressources gratuites

Le bien-être au travail s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les entreprises, dépassant la simple absence de troubles pour englober l’épanouissement global des collaborateurs. Ce principe, désormais soutenu par un cadre juridique exigeant, impose à l’employeur des obligations précises en matière d’information et de développement des compétences pour garantir...

Les risques psychosociaux, dont le burn-out, progressent en entreprise, imposant une politique structurée : évaluation, formation, dispositifs d’alerte et adaptation. L’employeur a l’obligation légale de prévention, qui requiert expertise et concertation avec les parties prenantes. Découvrez les leviers, obligations et bonnes pratiques pour agir efficacement contre le burn-out en entreprise.

La préservation de la santé mentale au travail s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises, RH et acteurs juridiques, face à la montée des risques psychosociaux et à l’évolution du cadre légal. Les employeurs ont l’obligation d’agir via prévention, formation et organisation adaptée pour promouvoir le bien-être psychologique.

La transparence des rémunérations devient un enjeu central pour les entreprises avec la directive européenne 2023/970, qui impose de nouvelles obligations d’information, de communication et d’égalité salariale. Cet article propose une analyse experte de la législation, détaille les obligations des employeurs, les mécanismes de contrôle et explore les perspectives stratégiques...

La politique de rémunération, essentielle pour la gestion RH et la gouvernance, structure les rémunérations selon des exigences légales, sociales et stratégiques. Les professionnels du droit et des RH doivent maîtriser le cadre juridique, la transparence des salaires, l’égalité et les évolutions. Cet article présente de façon complète les enjeux,...

L'égalité salariale entre les hommes et les femmes est un principe fondamental du droit du travail en France. Mais malgré un arsenal juridique important, les écarts de rémunération persistent. En 2024, les données de l'INSEE et de la DARES montrent un écart de rémunération global de 15 % entre les...

L’été 2025 marque de fortes évolutions sociales : la relance de la validation des acquis de l’expérience (VAE), la confirmation de l’âge d’accès à la retraite progressive, la simplification des procédures de l’URSSAF et le constat d’un taux d’absentéisme record en France.

À l’occasion d’un webinaire organisé par Lamy Liaisons, Mélanie Bruiant,  directrice adjointe produit, et Jean-François Rio, journaliste et rédacteur en chef de Veille Online et Liaisons Sociales Europe, ont présenté en détail la richesse et les innovations de la solution Liaisons Sociales. Ce rendez-vous s’adressait principalement aux professionnels des ressources...

Découvrez comment structurer un tableau de rémunération à la fois conforme aux exigences légales et adapté aux enjeux RH. Cet article propose une méthodologie rigoureuse, des bonnes pratiques applicables, un panorama des risques juridiques, des outils pour digitaliser la gestion salariale, ainsi que des conseils pratiques pour garantir transparence et...

La transparence salariale est devenue un enjeu majeur dans la lutte contre les inégalités de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes. Pour répondre à la persistance de ces écarts, l’Union européenne a adopté la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023, qui impose de nouvelles obligations de transparence...