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En 2025, près de 68 % des avocats déclarent utiliser l’intelligence artificielle. Une évolution spectaculaire si l’on considère qu’ils n’étaient qu’un tiers un an plus tôt. L’IA est devenue un véritable levier d’efficacité et de compétitivité au sein des cabinets. Les usages sont multiples : recherche juridique automatisée, analyse contractuelle,...

L’IA pour les notaires s’impose désormais dans la pratique professionnelle, en réponse à des contraintes opérationnelles croissantes. Les offices notariaux font face à une augmentation du volume de dossiers, dans un contexte réglementaire toujours plus exigeant.L’intelligence artificielle permet d’automatiser certaines tâches du quotidien, comme l’analyse de documents ou la recherche...

L’essor de l’intelligence artificielle dans le secteur juridique transforme en profondeur la pratique professionnelle des avocats. Recherche, analyse de jurisprudence, rédaction d’actes pour les clients, aide à la décision, ces outils automatisés optimisent le temps de travail au service de l'expertise juridique et bouleversent le métier. 

L’IA générative en RH ne se contente plus d’assister les équipes, elle redéfinit leur manière de travailler. La rédaction de contenus, l'analyse de données, l'aide à la décision ou encore l'automatisation de tâches répétitives... Les usages se multiplient et s’installent dans le quotidien des entreprises.

L’intelligence artificielle s’installe dans la fonction RH. Que ce soit en matière de recrutement, de gestion des talents, de formation ou d'analyse des données, les usages se développent rapidement. Cette évolution modifie les processus de travail. L’IA en RH permet d’améliorer la qualité des analyses et d’appuyer les prises de...

Les chèques-cadeaux CSE sont exonérés de cotisations sociales sous des conditions strictes. En 2026, le plafond fixé par l’URSSAF atteint 200 euros par salarié et par année civile, soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Encore faut-il respecter les règles. Entre les événements éligibles, le budget ASC...

Le procès-verbal CSE est un document obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés (article L2315-34 du Code du travail). Il vient formaliser les échanges tenus en réunion, tels que définis dans l'ordre du jour du CSE. Le secrétaire du comité social et économique doit le rédiger après chaque séance,...

Un licenciement d'un membre du CSE est possible, mais il obéit à une procédure stricte, qui impose à l’employeur d’obtenir une autorisation de l’inspecteur du travail avant toute rupture du contrat. Ce régime protège le salarié contre toute sanction liée à l’exercice de son mandat, notamment dans le cadre du...

L’ordre du jour CSE est établi conjointement par le président du comité social et économique (l’employeur ou son représentant) et le secrétaire, conformément à l’article L2315-29 du Code du travail. Il doit être communiqué aux membres du CSE au moins 3 jours ouvrables avant la réunion, ou 8 jours pour...

Le président du CSE est l’employeur ou son représentant désigné de plein droit (selon l’article L2315-23 du Code du travail). Il organise les réunions du CSE, fixe l’ordre du jour avec le secrétaire et assume des obligations d’information et de consultation, qui s’inscrivent pleinement dans le rôle du CSE. Toute défaillance...