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La récente jurisprudence de la Cour de cassation redéfinit les droits à congés payés des salariés en arrêt maladie. Ces décisions alignent le droit français sur le droit européen, bouleversant les pratiques des employeurs.

La région Auvergne-Rhône-Alpes (Aura) se distingue comme un moteur économique et social en France. Deuxième région française en termes de population et de production de richesses, elle héberge 8,15 millions d'habitants, représentant 12,4 % de la population nationale. Avec 2,33 millions de salariés, son taux de chômage reste inférieur à...

À compter du 9 septembre 2023, les conventions collectives ne pourront plus déroger aux durées maximales de la période d'essai fixées par la loi. Cette réforme impacte la gestion des ressources humaines et impose une conformité stricte aux nouvelles règles.

Depuis le 9 septembre 2023, les employeurs ne peuvent plus dépasser les durées maximales légales des périodes d'essai pour les contrats à durée indéterminée (CDI). Cette interdiction découle de la loi du 9 mars 2023, visant à adapter diverses dispositions du droit de l'Union européenne, notamment la directive 2019/1152 sur...

La modification d'un contrat de travail au sein d'une entreprise peut sembler complexe, tant pour les employeurs que pour les salariés. En général, les éléments contractuels tels que la rémunération, la durée de travail et la fonction nécessitent l'accord exprès du salarié pour toute modification.  

La prévention et l'alerte des risques sociaux et économiques sont des responsabilités cruciales pour le Comité Social et Économique (CSE). Le CSE se doit d’identifier, analyser et anticiper les risques qui peuvent impacter les salariés. Cette mission inclut la surveillance des conditions de travail, la santé et la sécurité, ainsi...

La semaine de quatre jours fait l’objet de nombreux débats en France, suscités par le phénomène de la « Grande démission ». La mise en place de ce dispositif nécessite une approche réfléchie pour ne pas déséquilibrer les organisations. Bien que certains y voient un moyen d’améliorer la qualité de...

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une exigence légale pour tous les employeurs, indépendamment de la taille de l'entreprise. Institué par le Code du travail, ce document garantit une visibilité complète des risques professionnels et constitue la base de toute politique de prévention en entreprise.

Le licenciement pour faute grave est un sujet de grande importance dans le domaine du droit du travail. Pour qu'un licenciement soit qualifié de "faute grave", la faute commise par le salarié doit rendre impossible son maintien dans l'entreprise. La faute grave se distingue notamment par son caractère sérieux et...