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Les congés payés sont un droit fondamental des salariés qui soulève de nombreuses questions pratiques, tant sur leur acquisition que sur leur prise et leur indemnisation. Dans cet article, nous allons passer en revue l’ensemble des règles légales et conventionnelles encadrant les congés payés en France, afin de vous permettre...

Il est possible de mettre en place un forfait jours réduit pour un salarié à temps partiel, sous réserve de modifier son contrat. Découvrez les conditions, démarches et précautions à respecter.

Droit fondamental pour tous les salariés en France, le calcul des congés payés et de leurs indemnités repose sur une législation stricte. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu’il est important de connaître sur le sujet : comment fonctionnent les congés payés, comment calculer les droits et les...

Un salarié ne se présente plus sans motif valable ? Cet article vous guide pas à pas pour sécuriser votre réaction et préserver vos droits d’employeur.

La rémunération correspond à l'ensemble des compensations financières et non financières reçues par un employé en échange de son travail. Elle inclut des éléments de nature différente, tels que le salaire de base, les primes, les commissions, les avantages en nature et les prestations sociales. Elle revêt un caractère fixe...

Le salaire brut inclut les cotisations et les contributions sociales. Quant au salaire net, il correspond à la somme perçue par le salarié. Le calcul de la différence entre brut et net ne repose pas sur une méthode universelle. Le montant des charges sociales évolue selon plusieurs critères, dont le...

La mise à pied disciplinaire constitue une sanction qui a pour objet d'interdire au salarié de venir travailler pendant une durée déterminée avec pour conséquence une perte de salaire. Autrement dit, elle ne doit pas être confondue avec la mise à pied conservatoire qui n'est pas une sanction, mais une...