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Selon le rapport annuel de l'Assurance Maladie, le total des accidents de travail en 2023 était de 717 784 accidents. L'organisme a observé une baisse de 1,5% de ces types d'accidents par rapport à 2022. Mais qu'est-ce qu'un accident du travail au regard de la loi ? Quelles démarches doivent...

Que vous soyez salarié ou employeur, il est important de comprendre les règles qui encadrent les heures supplémentaires. Qu’elles soient motivées par un besoin ponctuel ou une activité régulièrement intensive, les heures supplémentaires posent des questions de rémunération, de respect des droits du salarié et des obligations de l’employeur. Cet article...

En tant que professionnel averti, vous savez que les primes salariales constituent un élément important de la rémunération globale. Ces compléments de salaires permettent de motiver les collaborateurs et de renforcer leur fidélité. Derrière cette apparente simplicité se cache une variété de dispositifs, chacun ayant ses propres conditions, objectifs et...

Les congés payés sont un droit fondamental des salariés qui soulève de nombreuses questions pratiques, tant sur leur acquisition que sur leur prise et leur indemnisation. Dans cet article, nous allons passer en revue l’ensemble des règles légales et conventionnelles encadrant les congés payés en France, afin de vous permettre...

Il est possible de mettre en place un forfait jours réduit pour un salarié à temps partiel, sous réserve de modifier son contrat. Découvrez les conditions, démarches et précautions à respecter.

Droit fondamental pour tous les salariés en France, le calcul des congés payés et de leurs indemnités repose sur une législation stricte. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu’il est important de connaître sur le sujet : comment fonctionnent les congés payés, comment calculer les droits et les...

Un salarié ne se présente plus sans motif valable ? La réaction de l’employeur doit être juridiquement sécurisée, d’autant plus depuis l’instauration de la présomption de démission en cas d’abandon de poste (C. trav., art. L. 1237‑1‑1). Ce guide détaille les étapes à suivre, les options ouvertes (sanction disciplinaire ou...