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Face aux tensions économiques, les élus et représentants syndicaux ont un rôle clé à jouer pour protéger l’emploi et accompagner les salariés. Quelles stratégies mettre en place ? Quels leviers activer pour éviter les licenciements ? Téléchargez notre numéro gratuit pour découvrir toutes les solutions et actions possibles !

Les avances sur salaire sont des prêts consentis par l'employeur et ne sont récupérables chaque mois qu'à hauteur de 10 % du salaire net. Autrement dit, contrairement à l'acompte, l'avance n'est pas récupérable intégralement en fin de mois.

Le Smic 2024 est fixé à 11,88 € de l'heure. Son impact sur les salaires, la mensualisation et les heures supplémentaires expliqué en détail.,

Découvrez comment structurer un bulletin de paie en fonction des forfaits horaires et des heures supplémentaires, en tenant compte des règles légales et des dispositifs d’allègement de cotisations.

Quelle que soit la taille de l’entreprise, le comité social et économique (CSE) est chargé de promouvoir la santé et la sécurité des salariés et de participer à l’amélioration de leurs conditions de travail.

La jurisprudence confirme que pour le calcul d'un mois incomplet, la méthode de l'horaire réel doit être utilisée. Cela garantit une rémunération proportionnelle aux heures travaillées.

Le 22 avril dernier 2024, le législateur a profondément modifié les règles légales, auparavant applicables, en décidant que l’absence pour maladie ou accident, non professionnel, ouvrait droit à congés payés. Retrouvez l’essentiel à retenir, en cinq infographies, sur l’incidence des arrêts médicaux non professionnels sur les droits à congés payés.