Quel est le montant du Smic et quelles sont les conséquences de sa revalorisation ?
Le Smic 2024 est fixé à 11,88 € de l'heure. Son impact sur les salaires, la mensualisation et les heures supplémentaires expliqué en détail.
- Depuis le 1er novembre 2024, le Smic horaire est de 11,88 euros brut en métropole, DROM-COM inclus.
- La mensualisation du salaire est calculée en prenant le Smic horaire multiplié par le temps de travail hebdomadaire et le nombre de semaines dans l'année, divisé par 12 mois.
- La revalorisation du Smic a lieu chaque année au 1er janvier, indexée sur l'inflation des 20 % de ménages les plus pauvres.
- Les salariés travaillant plus de 35 heures par semaine ont droit à des heures supplémentaires régulièrement mensualisées.
- La revalorisation du Smic n'entraîne pas obligatoirement la revalorisation de tous les salaires, seulement pour ceux devenus inférieurs au Smic.
- Quel est le montant du Smic horaire et mensuel ?
- Lorsque les salariés travaillent régulièrement plus de 35 heures, comment se calcule leur salaire mensuel ?
- Montant du Smic selon la durée du travail
- Quand le Smic est-il revalorisé ?
- L’augmentation du Smic a-t-elle une incidence sur tous les salaires ?
Ce qui est garanti à tous, c’est un Smic horaire. Autrement dit, la rémunération mensuelle du salarié dépend de son temps de travail effectif et des règles applicables à la mensualisation.
Quel est le montant du Smic horaire et mensuel ?
Depuis le 1er novembre 2024, le Smic horaire est de 11,88 euros brut en métropole, dans les départements et régions d’outre-mer et collectivités d’outre-mer (DROM-COM). Pour mensualiser le salaire lorsque cela est obligatoire (voir no 105-105), il faut partir du Smic horaire puis prendre en compte la durée hebdomadaire de travail multipliée par 52 semaines et divisée par 12 mois (ce qui correspond à un forfait mensuel de 151,666 h).
Exemple
(11,88 × 35 × 52) / 12, soit 1 806,60 euros.
Un salarié à temps partiel dont l’horaire a été fixé à 20 heures par semaine percevra un salaire brut mensuel de :
(11,88 × 20 × 52) / 12, soit 1 032,34 euros.
Bien entendu, les heures supplémentaires ou complémentaires (pour le temps partiel) doivent être ajoutées à ce « forfait » mensuel.
Taux horaire du Smic et montant du minimum garanti
| Date | Smic (€) | MG (€) | Texte |
|---|---|---|---|
| 1er novembre 2024 | 11,88 | 4,15 | D. nº 2023-801, 21 août 2023 |
| 1er janvier 2024 | 11,65 | 4,15 | D. nº 2023-801, 21 août 2023 |
| 1er mai 2023 | 11,52 | 4,15 | D. nº 2022-1608, 22 déc. 2022 |
| 1er janvier 2023 | 11,27 | 4,15 | D. nº 2022-1608, 22 déc. 2022 |
| 1er janvier 2022 | 10,57 | 3,73 | D. nº 2021-1741, 22 déc. 2021 |
| 1er janvier 2021 | 10,25 | 3,65 | D. nº 2020-1598, 16 déc. 2020 |
| 1er janvier 2020 | 10,15 | 3,65 | D. nº 2019-1387, 18 déc. 2019 |
| 1er janvier 2019 | 10,03 | 3,62 | D. nº 2018-1173, 19 déc. 2018 |
| 1er janvier 2018 | 9,88 | 3,57 | D. nº 2017-1719, 20 déc. 2017 |
| 1er janvier 2017 | 9,76 | 3,54 | D. nº 2016-1818, 22 déc. 2016 |
| 1er janvier 2016 | 9,67 | 3,52 | D. nº 2015-1688, 17 déc. 2015 |
| 1er janvier 2015 | 9,61 | 3,52 | D. nº 2014-1569, 22 déc. 2014 |
| 1er janvier 2014 | 9,53 | 3,51 | D. nº 2013-1190, 19 déc. 2013 |
Lorsque les salariés travaillent régulièrement plus de 35 heures, comment se calcule leur salaire mensuel ?
Lorsque l’horaire est supérieur à 35 heures par semaine, le salarié a droit à des heures supplémentaires calculées en principe dans le cadre de la semaine. Toutefois, si ces heures supplémentaires sont régulières et effectuées dans le cadre d’un horaire collectif, il est possible de les mensualiser, ce qui permet de lisser la rémunération, quel que soit le nombre de jours ouvrés dans le mois (Ord. 24 juin 2004, art. 9 ; voir no 110-40).
Montant du Smic selon la durée du travail
| Horaire hebdomadaire | Horaire mensualisé | Nombre d’heures supplémentaires incluses | Salaire minimum au 1er novembre 2024 (€) |
|---|---|---|---|
| 32 h | 138,67 h | - | 1 648,20 |
| 33 h | 143,00 h | - | 1 701,84 |
| 34 h | 147,33 h | - | 1 755,48 |
| 35 h | 151,67 h | - | 1 809,12 |
| 36 h | 156,00 h | 4,33 h | 1 874,50 |
| 37 h | 160,33 h | 8,66 h | 1 939,88 |
| 38 h | 164,67 h | 13,00 h | 2 005,26 |
| 39 h | 169,00 h | 17,33 h | 2 070,64 |
| 40 h | 173,33 h | 21,66 h | 2 136,02 |
| 41 h | 177,67 h | 26,00 h | 2 201,40 |
| 42 h | 182,00 h | 30,33 h | 2 266,78 |
| 43 h | 186,33 h | 34,66 h | 2 332,16 |
| 44 h | 190,67 h | 34,66 h à 25 % 4,33 h à 50 % |
2 400,64 |
Quand le Smic est-il revalorisé ?
Depuis 2010, le Smic est revalorisé tous les ans au 1er janvier en fonction de l’évolution des conditions économiques générales (C. trav., art. L. 3231-6 et s.).
Remarque :
L’indexation ne se fait donc plus sur l’indice des prix à la consommation des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, hors tabac.
Le Smic est revalorisé sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés (et non plus des seuls ouvriers) (D. no 2013-123, 7 févr. 2013).
Des revalorisations supplémentaires, en cours d’année, sont possibles si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la fixation du dernier montant du Smic (C. trav., art. L. 3231-5).
Enfin, à tout moment, le Gouvernement peut décider d’un coup de pouce supplémentaire (C. trav., art. L. 3231-10).
L’augmentation du Smic a-t-elle une incidence sur tous les salaires ?
Lorsque le Smic est revalorisé, vous n’avez pas l’obligation de revaloriser dans les mêmes proportions tous les salaires quel qu’en soit le montant. Seuls doivent impérativement bénéficier d’une augmentation les salariés dont la rémunération serait devenue inférieure au Smic. Et d’ailleurs, soulignons-le, il est interdit de prévoir une indexation des salaires sur le Smic (voir no 105-110).
Sachez-le :
(1) Sur la base d’un horaire mensuel arrondi (exemple : 151,67 heures par mois pour 35 heures hebdomadaires). Le ministère du Travail retient pour sa part un horaire mensuel non arrondi (35 heures × 52 semaines / 12 mois = 151,666 h), ce qui aboutit à des montants légèrement différents.
(2) À défaut de convention ou d’accord collectif fixant le taux de la majoration pour heures supplémentaires (le taux de majoration prévu doit être ≥ 10 %), celle-ci est de 25 % à partir de la 36e heure et de 50 % à compter de la 44e heure (voir no 110-45). C’est cette hypothèse qui est retenue dans ce tableau.
