Articles publiés par Éditions Lamy Liaisons

Le salarié qui considère que le comportement de l'employeur rend impossible la poursuite du contrat de travail peut prendre acte de la rupture de celui-ci. Dans cette hypothèse, le contrat de travail est immédiatement rompu. La prise d'acte est un mode de rupture autonome, distinct de la démission et du...

Aucune disposition légale ne prévoit d'heures pour recherche d'emploi. Il n'est donc pas automatique qu'un salarié dispose, au cours de son préavis, d'un crédit d'heures lui permettant de s'absenter de l'entreprise pour rechercher un nouvel emploi. Autrement dit, le salarié ne peut exiger de telles heures pendant son préavis que...

Le salarié doit exécuter les tâches qui lui sont demandées car il est, du fait de son contrat de travail, placé sous la subordination de l'employeur. Autrement dit, le refus de travailler est un motif de licenciement dès lors que les travaux demandés entrent dans les attributions du salarié. Il...

La mise à pied conservatoire est une mesure facultative qui a pour effet de dispenser le salarié de venir travailler pendant tout le temps que va durer la procédure disciplinaire. Autrement dit, le salarié est écarté de l'entreprise jusqu'à la notification de la sanction qui sera en définitive retenue. Il...

À l’occasion des 80 ans de Liaisons Sociales quotidien, nous vous offrons un numéro spécial qui analyse en profondeur les réformes et priorités majeures qui façonneront l’avenir du travail et de la protection sociale dans les années à venir. Ce numéro met l'accent sur des enjeux clés, tels que la...

Depuis 80 ans, Liaisons Sociales quotidien décrypte les évolutions du système de protection sociale, en s’adaptant aux transformations économiques, sociales et réglementaires. À l’occasion de son anniversaire, nous vous proposons un numéro spécial dédié aux grands enjeux de la protection sociale en 2025. Découvrez l’analyse du plafonnement des IJ maladie,...

En principe, la façon de se vêtir relève du seul choix du salarié. C'est une liberté individuelle mais non une liberté fondamentale. Ainsi, si le règlement intérieur peut rendre obligatoire le port d'une tenue de travail, c'est à la condition que cette mesure soit justifiée par la nature de la...

Depuis 80 ans, Liaisons Sociales quotidien accompagne les évolutions du monde du travail, en s’adaptant aux transformations économiques, sociales et réglementaires. À l’occasion de son anniversaire,  nous vous offrons un numéro spécial qui met en lumière les avancées et les défis de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Découvrez les...

La réforme du droit des sûretés issue de la loi PACTE a été un processus législatif important visant à simplifier et renforcer l'efficacité du droit des sûretés en France. La loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, dite loi PACTE, a autorisé le Gouvernement à réformer le droit des sûretés...