80 ans de Liaisons Sociales quotidien : L'index de l’égalité professionnelle
Depuis 80 ans, Liaisons Sociales quotidien accompagne les évolutions du monde du travail, en s’adaptant aux transformations économiques, sociales et réglementaires. À l’occasion de son anniversaire, nous vous offrons un numéro spécial qui met en lumière les avancées et les défis de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Découvrez les résultats 2025 de l’index de l’égalité professionnelle, dévoilés par le ministère du Travail, ainsi que les initiatives et bonnes pratiques qui façonnent l’avenir du travail.
Égalité professionnelle 2025 : progrès, engagements et inégalités persistantes
- En 2025, l'index de l'égalité professionnelle a légèrement progressé, atteignant 88,5 points, contre 88 en 2024, témoignant des efforts des entreprises pour promouvoir l'égalité entre femmes et hommes.
- Bouygues Construction a signé un nouvel accord en février 2025, visant à atteindre 35 % de femmes cadres dans les métiers opérationnels et à obtenir une note d’au moins 35 sur l’indicateur de l’"Écart de rémunération".
- BNP Paribas poursuit le développement de ses politiques de diversité et d'inclusion, avec des programmes spécifiques pour favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous.
- Les inégalités salariales persistent : les femmes gagnent en moyenne 22,2 % de moins que les hommes, et ces écarts sont particulièrement importants chez les cadres et avec l’âge.
- La France se distingue en matière d'égalité F/H, prenant la tête aux côtés de l'Espagne selon le baromètre d'Equileap pour 2025. Toutefois, une vigilance demeure nécessaire pour maintenir ces progrès.
- Les entreprises sont désormais obligées de publier leur index de l'égalité professionnelle avant avril 2025, sous peine de sanctions financières si elles ne se conforment pas aux exigences légales.
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