Articles publiés par Amrati Ahamada

Découvrez les dernières évolutions en droit social : formation, mobilité interne, jurisprudence sur la discrimination syndicale et attentes des salariés.

Le 10 septembre, la Cour de cassation a rendu deux arrêts marquants sur les congés et les heures supplémentaires. Dans un contexte politique incertain, plusieurs réformes sociales restent en suspens tandis que l’emploi des seniors et la transparence salariale s’imposent comme priorités.

L’Enquête Rémunération 2025, menée par l’AFJE et le Cercle Montesquieu, livre un panorama inédit des salaires, tendances et évolutions qui redessinent le rôle des juristes d’entreprise.

La rentrée sociale 2025 s’annonce sous le signe de l’incertitude pour le gouvernement  Bayrou, avec des dossiers majeurs sur la table et des échéances politiques décisives. La probabilité d’une chute de l’exécutif dès le 8 septembre 2025 ajoute une pression supplémentaire sur la conduite des réformes sociales et économiques.

La rémunération variable occupe une place centrale dans la politique de rémunération des entreprises modernes, tant pour motiver les salariés que pour aligner les intérêts individuels sur les objectifs collectifs. Toutefois, sa mise en œuvre soulève de nombreux enjeux juridiques et RH, notamment en matière de transparence, d’égalité salariale et...

L’amélioration de la santé mentale au travail nécessite des actions concrètes et coordonnées à tous les niveaux. Une démarche QVCT dédiée limite les facteurs de mal-être, renforce la cohésion et favorise l’efficacité collective. L’implication de tous favorise le bien-être. Découvrez comment transformer durablement la qualité de vie au travail et...

Le bien-être au travail est devenu essentiel pour les entreprises, influençant leur performance et leur conformité légale. La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 (« Santé-Travail ») a renforcé les obligations des employeurs en matière de santé, sécurité et QVCT. Décryptage des nouvelles obligations légales de l’employeur en matière...

Le bien-être au travail s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les entreprises, dépassant la simple absence de troubles pour englober l’épanouissement global des collaborateurs. Ce principe, désormais soutenu par un cadre juridique exigeant, impose à l’employeur des obligations précises en matière d’information et de développement des compétences pour garantir...

Les risques psychosociaux, dont le burn-out, progressent en entreprise, imposant une politique structurée : évaluation, formation, dispositifs d’alerte et adaptation. L’employeur a l’obligation légale de prévention, qui requiert expertise et concertation avec les parties prenantes. Découvrez les leviers, obligations et bonnes pratiques pour agir efficacement contre le burn-out en entreprise.

La préservation de la santé mentale au travail s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises, RH et acteurs juridiques, face à la montée des risques psychosociaux et à l’évolution du cadre légal. Les employeurs ont l’obligation d’agir via prévention, formation et organisation adaptée pour promouvoir le bien-être psychologique.