Fait religieux en entreprise
Sujet extrêmement sensible, la conciliation entre convictions religieuses et vie au travail suscite de nombreuses controverses ou interrogations.
Nos ressources gratuites
Élus et syndicats : comment prévenir et gérer les difficultés économiques ?
Face aux tensions économiques, les élus et représentants syndicaux ont un rôle clé à jouer pour protéger l’emploi et accompagner les salariés. Quelles stratégies mettre en place ? Quels leviers activer pour éviter les licenciements ? Téléchargez notre numéro gratuit pour découvrir toutes les solutions et actions possibles !
Quelles sont les modalités de remboursement des avances sur salaire ?
Les avances sur salaire sont des prêts consentis par l'employeur et ne sont récupérables chaque mois qu'à hauteur de 10 % du salaire net. Autrement dit, contrairement à l'acompte, l'avance n'est pas récupérable intégralement en fin de mois.
Quel est le montant du Smic et quelles sont les conséquences de sa revalorisation ?
Le Smic 2024 est fixé à 11,88 € de l'heure. Son impact sur les salaires, la mensualisation et les heures supplémentaires expliqué en détail.
Salaire mensuel et bulletin de paye
Découvrez comment structurer un bulletin de paie en fonction des forfaits horaires et des heures supplémentaires. Explication des calculs et des obligations légales.
Le rôle du CSE en santé et sécurité
Quelle que soit la taille de l’entreprise, le comité social et économique (CSE) est chargé de promouvoir la santé et la sécurité des salariés et de participer à l’amélioration de leurs conditions de travail.
Jurisprudence : calcul par rapport à l'horaire réel
La jurisprudence confirme que pour le calcul d'un mois incomplet, la méthode de l'horaire réel doit être utilisée. Cela garantit une rémunération proportionnelle aux heures travaillées.
Maladie non professionnelle et droit à congés payés
Le 22 avril dernier 2024, le législateur a profondément modifié les règles légales, auparavant applicables, en décidant que l’absence pour maladie ou accident, non professionnel, ouvrait droit à congés payés. Retrouvez l’essentiel à retenir, en cinq infographies, sur l’incidence des arrêts médicaux non professionnels sur les droits à congés payés.
Sanction disciplinaire : définition, types, procédure
Dans une entreprise, le salarié a certaines obligations professionnelles. Elles sont d’ailleurs stipulées dans le contrat de travail. Le respect des horaires indiqués est un exemple d’obligation. Mais alors, que peut faire l’employeur dans le cas où l’un de ses employés ne respecte pas ses obligations, comme une absence injustifiée...
Le préavis en CDI : rupture du contrat
Le préavis est le délai que doit respecter le salarié en continuant de travailler pour son employeur alors que l'une et/ou l'autre des parties désire une rupture du contrat de travail. Il permet à l'employeur d'avoir le temps de recruter un remplaçant. Au cours de cette période, le contrat suit...