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La liberté religieuse au travail est un droit fondamental, mais elle connaît des limites strictement encadrées par la loi. RH et employeurs doivent agir avec discernement et respecter les principes de justification et de proportionnalité lorsqu’ils encadrent l’expression religieuse des salariés.

En principe, l'employeur doit organiser les élections professionnelles par collèges électoraux, c'est-à-dire par groupe de salariés votant en commun pour élire ses propres représentants, de manière à offrir aux salariés une représentation en adéquation avec leurs intérêts et leurs attentes. Autrement dit, sauf exception, des élections par collèges sont obligatoires,...

La liberté de se vêtir constitue une liberté individuelle du salarié, mais elle n'est pas considérée comme une liberté fondamentale. Selon la Cour de cassation, "la liberté de se vêtir à sa guise au temps et au lieu du travail n'entre pas dans la catégorie des libertés fondamentales" . Cela...

Peut-on imposer la neutralité religieuse au travail ? Découvrez les conditions juridiques, les limites et les recommandations pratiques pour les employeurs.

Le principe de non-discrimination s’impose dans la gestion du fait religieux en entreprise. Les employeurs doivent garantir la liberté de conviction tout en assurant le bon fonctionnement de l’organisation. Ce texte fait le point sur les règles applicables et les limites à respecter.

Sujet extrêmement sensible, la conciliation entre convictions religieuses et vie au travail suscite de nombreuses controverses ou interrogations.

Face aux tensions économiques, les élus et représentants syndicaux ont un rôle clé à jouer pour protéger l’emploi et accompagner les salariés. Quelles stratégies mettre en place ? Quels leviers activer pour éviter les licenciements ? Téléchargez notre numéro gratuit pour découvrir toutes les solutions et actions possibles !

Les avances sur salaire sont des prêts consentis par l'employeur et ne sont récupérables chaque mois qu'à hauteur de 10 % du salaire net. Autrement dit, contrairement à l'acompte, l'avance n'est pas récupérable intégralement en fin de mois.

Le Smic 2024 est fixé à 11,88 € de l'heure. Son impact sur les salaires, la mensualisation et les heures supplémentaires expliqué en détail.

Découvrez comment structurer un bulletin de paie en fonction des forfaits horaires et des heures supplémentaires. Explication des calculs et des obligations légales.