Articles publiés par Éditions Lamy Liaisons

Le quorum est une condition essentielle pour valider les résultats du premier tour des élections professionnelles. Découvrez ses règles, son calcul et ses effets.

Comment organiser une réunion syndicale dans l’entreprise ? Fréquence, lieu, horaires, participants, objets autorisés… le Code du travail fixe des règles précises.

Depuis 80 ans, Liaisons Sociales quotidien est bien plus qu’une simple revue. C’est un partenaire fidèle qui vous accompagne au quotidien dans la compréhension et l’application des évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social. Grâce à une équipe d’experts passionnés et une couverture complète des réformes sociales, nous avons su...

Depuis sa création, Liaisons Sociales quotidien a accompagné les mutations du monde du travail, s’adaptant aux nouvelles réalités économiques et sociales. À l’occasion de son 80e anniversaire, ce dossier spécial revient sur une avancée majeure : le droit à la déconnexion. Dans un contexte où la frontière entre vie professionnelle...

À l’occasion des 80 ans de Liaisons Sociales quotidien, nous vous offrons un numéro spécial qui décrypte les évolutions majeures du droit social et l’impact croissant de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines et la conformité juridique.

Comment déterminer le salaire mensuel d’un salarié en forfait jours ? Quelles règles appliquer en cas d’absence ou de départ ? Focus sur la paye au forfait annuel.

L'entité économique autonome est un concept central en droit du travail, notamment en cas de transfert d'activité. Découvrez sa définition et ses critères selon la jurisprudence.

Les heures de récupération permettent à l’employeur de faire effectuer ultérieurement des heures non travaillées suite à un événement exceptionnel.

La durée du repos hebdomadaire minimal est fixée par les dispositions légales à 24 heures et ce repos doit être accolé au repos quotidien de 11 heures. Autrement dit, l'employeur n'est tenu de donner deux jours de repos hebdomadaire que si cela résulte d'une convention ou d'un accord collectif ou...

Le contingent d'heures supplémentaires est un mécanisme qui fixe le volume d'heures supplémentaires auxquelles les entreprises peuvent librement recourir sans avoir à effectuer d'autres formalités, ni à verser au salarié d'autres contreparties que celles prévues pour les heures supplémentaires. Les heures qui dépassent ce contingent sont soumises à un régime...