80 ans de Liaisons Sociales quotidien : Négocier sur le droit à la déconnexion
Depuis sa création, Liaisons Sociales quotidien a accompagné les mutations du monde du travail, s’adaptant aux nouvelles réalités économiques et sociales. À l’occasion de son 80e anniversaire, ce dossier spécial revient sur une avancée majeure : le droit à la déconnexion. Dans un contexte où la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle s’amenuise, il est essentiel de comprendre les enjeux, les dispositifs législatifs et les bonnes pratiques qui façonnent l’avenir du travail.
Le droit à la déconnexion, une avancée majeure
- Le droit à la déconnexion a été introduit par la loi Travail n°2016-1088 du 8 août 2016. Son objectif est de protéger la santé et le bien-être des travailleurs en réduisant les risques de surcharge informationnelle et burnout, dans un environnement de plus en plus connecté.
- Le Code du travail stipule que la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie doit inclure les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion. À défaut d'accord, l'employeur élabore une charte après avis du CSE
- En 2024, plusieurs accords d'entreprise ont été prévus pour favoriser l'exercice du droit à la déconnexion. Par exemple, Sipalex Emballages utilise des fenêtres pop-up pour rappeler les règles de déconnexion. Limagrain bloque les accès réseau, et la CPAM Haute-Vienne limite les accès au système d'information.
- Les retours d'expérience incluent des mesures de sensibilisation et de formation aux risques liés à l'hyper-connectivité. Des programmes de sensibilisation, tutoriels et fiches pratiques sont mis à disposition du personnel pour garantir une déconnexion efficace
- L’accompagnement des salariés et managers est essentiel. Les bonnes pratiques et la réflexion sur l’évolution future du droit à la déconnexion sont nécessaires pour un environnement de travail respectueux de tous.
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