Articles publiés par Éditions Lamy Liaisons

En cas de rechute, les suites de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle suivent le même régime que les lésions initiales. Autrement dit, elles sont prises en charge par la Sécurité sociale, et le salarié bénéficie en principe de la protection de son emploi instituée par le Code...

Depuis 2007, l’interdiction de fumer dans les bureaux, même individuels, s’impose à tous. Le vapotage est aussi réglementé. Explications juridiques.

Le lissage du salaire permet d’étaler la rémunération sur l’année selon un horaire moyen mensuel. Attention aux primes intégrées et aux règles liées aux congés, heures sup’ et plafonds.

Le lien de subordination juridique permet de distinguer un salarié d’un travailleur indépendant. Il se manifeste par l’autorité exercée par l’employeur (pouvoir de direction, de contrôle et de sanction), appréciée au regard de la réalité des faits. C’est un critère central pour déterminer l’existence d’un contrat de travail.

Une absence ou un abandon de poste pour raison de santé ne peuvent pas être sanctionnés par l'employeur. Par ailleurs, des autorisations d'absence sont prévues par la loi pour les salariés atteints de certaines affections graves. Autrement dit, la maladie est un motif légitime d'absence, pour autant que le salarié...

L'exercice du droit de grève a pour effet d'entraîner une diminution de la rémunération globale du salarié gréviste, en principe proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail. Autrement dit, cette réduction déborde le cadre strict du salaire de base, puisqu'elle s'étend à ses accessoires : le salarié sera privé...

Apprenez comment calculer la rémunération des heures supplémentaires, quels éléments de salaire inclure et exclure dans le calcul (primes, commissions, indemnités). Ce guide détaillé vous aide à comprendre les règles de rémunération.

Apprenti : quel salaire minimum ? Découvrez les règles légales, les taux applicables selon l'âge et l'année de formation, ainsi que les majorations possibles.