VAE, retraite progressive, contrôle Urssaf, absentéisme… 3 minutes de social

Créée par la loi de modernisation sociale de 2002, la VAE n’a jamais atteint son plein potentiel. Avec seulement 20 000 diplômés par an, le dispositif peine encore à convaincre. Conscients de ces limites, pas moins de trois ministres, dont ceux du Travail et de l’Éducation nationale, se sont réunis lors du premier comité stratégique dédié à la VAE le 22 juillet.

Parmi les mesures annoncées :

• un renforcement de l’information auprès des publics prioritaires, via les régions, France Travail et les branches professionnelles ;
• le déploiement de la VAE collective dès septembre, disponible sur la plateforme France VAE ;
• une centralisation des diplômes et parcours financés par le CPF sur la même plateforme d’ici fin 2025 ;
• le financement intégral par le CPF des frais liés à la VAE, grâce au décret du 18 juillet 2025 (en vigueur le 1er août) ;
• un engagement de simplification du processus, aujourd’hui jugé opaque, avec des délais réduits et une certification accélérée.

Le gouvernement insiste également sur l’importance d’un meilleur accompagnement des salariés et des entreprises pour assurer le succès de cette relance.

La retraite progressive, dispositif permettant de cumuler emploi à temps partiel et pension, fera l’objet d’un ajustement attendu. Le décret du 23 juillet 2025, publié au Journal officiel, fixe de nouveau l’âge d’accès à 60 ans à compter du 1er septembre 2025.

Cette mesure s’inscrit dans la continuité de l’accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors de novembre 2024, sans nécessiter de modification législative. À défaut, l’âge aurait été relevé à 62 ans dans le cadre de la montée en charge de la réforme des retraites de 2023.

En parallèle, le projet de loi de transposition de l’ANI prévoit de modifier les motifs que l’employeur devra invoquer en cas de refus d’une demande de retraite progressive. Le texte sera définitivement adopté à la rentrée parlementaire.

Un projet de décret soumis aux partenaires sociaux vise à simplifier la procédure de contrôle et de recouvrement des cotisations par l’URSSAF. Parmi les nouveautés envisagées :

• la création d’une procédure spécifique pour la mise en œuvre de la solidarité financière du donneur d’ordre et du maître d’ouvrage en cas de travail dissimulé ;
• la publication de la charte du cotisant contrôlé directement sur le BOSS (Bulletin officiel de la Sécurité sociale), sans approbation ministérielle préalable ;
• un élargissement des possibilités de remise de majorations et de pénalités pour les micro-entrepreneurs ;
• diverses mesures de simplification procédurale et réglementaire.

Le texte devrait paraître prochainement au Journal officiel, avec une entrée en vigueur échelonnée jusqu’au 1er septembre 2026.

Selon une étude Mercer-Marsh-Benefits publiée le 22 juillet 2025, la France enregistre un taux d’absentéisme inédit de 5,8 % en 2024. Plusieurs tendances se dégagent :

• les arrêts de 6 à 15 jours, souvent liés à des troubles psychiques mineurs, représentent désormais 22 à 26 % des arrêts selon les tranches d’âge ;
• les arrêts de plus de 15 jours (29 % des arrêts) affichent la progression la plus marquée, avec une hausse de +6 %.

L’étude met ainsi en évidence la montée en puissance des risques liés à la santé mentale, désormais considérés comme un facteur central de l’absentéisme en entreprise.

Entre la relance de la VAE, le retour à 60 ans pour la retraite progressive, la simplification des procédures de l’URSSAF et la hausse préoccupante de l’absentéisme, l’actualité sociale de l’été 2025 s’avère particulièrement riche.