Articles publiés par Éditions Lamy Liaisons

La liberté de se vêtir constitue une liberté individuelle du salarié, mais elle n'est pas considérée comme une liberté fondamentale. Selon la Cour de cassation, "la liberté de se vêtir à sa guise au temps et au lieu du travail n'entre pas dans la catégorie des libertés fondamentales" . Cela...

Peut-on imposer la neutralité religieuse au travail ? Découvrez les conditions juridiques, les limites et les recommandations pratiques pour les employeurs.

Le principe de non-discrimination s’impose dans la gestion du fait religieux en entreprise. Les employeurs doivent garantir la liberté de conviction tout en assurant le bon fonctionnement de l’organisation. Ce texte fait le point sur les règles applicables et les limites à respecter.

Sujet extrêmement sensible, la conciliation entre convictions religieuses et vie au travail suscite de nombreuses controverses ou interrogations.

Face aux tensions économiques, les élus et représentants syndicaux ont un rôle clé à jouer pour protéger l’emploi et accompagner les salariés. Quelles stratégies mettre en place ? Quels leviers activer pour éviter les licenciements ? Téléchargez notre numéro gratuit pour découvrir toutes les solutions et actions possibles !

Les avances sur salaire sont des prêts consentis par l'employeur et ne sont récupérables chaque mois qu'à hauteur de 10 % du salaire net. Autrement dit, contrairement à l'acompte, l'avance n'est pas récupérable intégralement en fin de mois.

Le Smic 2024 est fixé à 11,88 € de l'heure. Son impact sur les salaires, la mensualisation et les heures supplémentaires expliqué en détail.

Quelle que soit la taille de l’entreprise, le comité social et économique (CSE) est chargé de promouvoir la santé et la sécurité des salariés et de participer à l’amélioration de leurs conditions de travail.

La jurisprudence confirme que pour le calcul d'un mois incomplet, la méthode de l'horaire réel doit être utilisée. Cela garantit une rémunération proportionnelle aux heures travaillées.

Le 22 avril dernier 2024, le législateur a profondément modifié les règles légales, auparavant applicables, en décidant que l’absence pour maladie ou accident, non professionnel, ouvrait droit à congés payés. Retrouvez l’essentiel à retenir, en cinq infographies, sur l’incidence des arrêts médicaux non professionnels sur les droits à congés payés.