Le document unique d’évaluation des risques professionnels
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une exigence légale pour tous les employeurs, indépendamment de la taille de l'entreprise. Institué par le Code du travail, ce document garantit une visibilité complète des risques professionnels et constitue la base de toute politique de prévention en entreprise.


Fréquence et mise à jour du DUERP
L'évaluation des risques doit être réalisée régulièrement et transcrite dans le DUERP, qui doit être mis à jour au moins une fois par an ou lors de toute modification significative des conditions de travail. Pour les entreprises de 50 salariés ou plus, un programme annuel de prévention doit également être élaboré, comprenant des mesures de prévention spécifiques et des indicateurs de résultats.
Un outil essentiel pour la prévention des risques
Le DUERP n'est pas seulement une obligation administrative ; c'est un outil de gestion précieux pour améliorer les conditions de travail et prévenir les accidents et maladies professionnelles. Il doit être conservé pendant une durée minimale de 40 ans et être accessible aux salariés, anciens salariés, et certaines instances comme le Comité Social et Économique (CSE) et la commission santé et sécurité.
Les sanctions en cas de non-respect du DUERP
Ignorer le DUERP expose l'employeur à des sanctions pénales et civiles, y compris une amende de 1 500 €. Pour garantir une évaluation exhaustive, il est bénéfique de collaborer avec divers acteurs internes et externes à l'entreprise.
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