Nos ressources gratuites

La rémunération variable occupe une place centrale dans la politique de rémunération des entreprises modernes, tant pour motiver les salariés que pour aligner les intérêts individuels sur les objectifs collectifs. Toutefois, sa mise en œuvre soulève de nombreux enjeux juridiques et RH, notamment en matière de transparence, d’égalité salariale et...

L’amélioration de la santé mentale au travail nécessite des actions concrètes et coordonnées à tous les niveaux. Une démarche QVCT dédiée limite les facteurs de mal-être, renforce la cohésion et favorise l’efficacité collective. L’implication de tous favorise le bien-être. Découvrez comment transformer durablement la qualité de vie au travail et...

Le bien-être au travail est devenu essentiel pour les entreprises, influençant leur performance et leur conformité légale. La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 (« Santé-Travail ») a renforcé les obligations des employeurs en matière de santé, sécurité et QVCT. Décryptage des nouvelles obligations légales de l’employeur en matière...

Le bien-être au travail s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les entreprises, dépassant la simple absence de troubles pour englober l’épanouissement global des collaborateurs. Ce principe, désormais soutenu par un cadre juridique exigeant, impose à l’employeur des obligations précises en matière d’information et de développement des compétences pour garantir...

Les risques psychosociaux, dont le burn-out, progressent en entreprise, imposant une politique structurée : évaluation, formation, dispositifs d’alerte et adaptation. L’employeur a l’obligation légale de prévention, qui requiert expertise et concertation avec les parties prenantes. Découvrez les leviers, obligations et bonnes pratiques pour agir efficacement contre le burn-out en entreprise.

La préservation de la santé mentale au travail s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises, RH et acteurs juridiques, face à la montée des risques psychosociaux et à l’évolution du cadre légal. Les employeurs ont l’obligation d’agir via prévention, formation et organisation adaptée pour promouvoir le bien-être psychologique.

La transparence des rémunérations devient un enjeu central pour les entreprises avec la directive européenne 2023/970, qui impose de nouvelles obligations d’information, de communication et d’égalité salariale. Cet article propose une analyse experte de la législation, détaille les obligations des employeurs, les mécanismes de contrôle et explore les perspectives stratégiques...

La politique de rémunération, essentielle pour la gestion RH et la gouvernance, structure les rémunérations selon des exigences légales, sociales et stratégiques. Les professionnels du droit et des RH doivent maîtriser le cadre juridique, la transparence des salaires, l’égalité et les évolutions. Cet article présente de façon complète les enjeux,...

L'égalité salariale entre les hommes et les femmes est un principe fondamental du droit du travail en France. Mais malgré un arsenal juridique important, les écarts de rémunération persistent. En 2024, les données de l'INSEE et de la DARES montrent un écart de rémunération global de 15 % entre les...

L’été 2025 marque de fortes évolutions sociales : la relance de la validation des acquis de l’expérience (VAE), la confirmation de l’âge d’accès à la retraite progressive, la simplification des procédures de l’URSSAF et le constat d’un taux d’absentéisme record en France.