Nos ressources gratuites

À l’occasion d’un webinaire organisé par Lamy Liaisons, Mélanie Bruiant,  directrice adjointe produit, et Jean-François Rio, journaliste et rédacteur en chef de Veille Online et Liaisons Sociales Europe, ont présenté en détail la richesse et les innovations de la solution Liaisons Sociales. Ce rendez-vous s’adressait principalement aux professionnels des ressources...

Découvrez comment structurer un tableau de rémunération à la fois conforme aux exigences légales et adapté aux enjeux RH. Cet article propose une méthodologie rigoureuse, des bonnes pratiques applicables, un panorama des risques juridiques, des outils pour digitaliser la gestion salariale, ainsi que des conseils pratiques pour garantir transparence et...

La transparence salariale est devenue un enjeu majeur dans la lutte contre les inégalités de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes. Pour répondre à la persistance de ces écarts, l’Union européenne a adopté la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023, qui impose de nouvelles obligations de transparence...

Les annonces faites par le Premier ministre le 15 juillet dernier ont ouvert un nouveau chapitre dans les relations entre l’État et les partenaires sociaux. Avec pour objectif de dégager 43,8 milliards d’euros d’économies d’ici 2026, le gouvernement engage une série de réformes qui touchent profondément au droit social, à...

À compter du 16 juillet 2025, l’accès aux « Actualités du droit » évolue sur vos plateformes, afin de vous offrir une navigation plus fluide et une consultation plus efficace de vos contenus.

La négociation collective est un processus essentiel dans le cadre des relations professionnelles, permettant de déterminer les conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail des salariés, ainsi que leurs garanties sociales. Selon le Code du travail, notamment les articles L. 2211-1 et suivants, elle constitue un pilier fondamental pour...

La grève est un droit fondamental des salariés, mais elle implique aussi des obligations pour les employeurs. Définition, protections, retenues sur salaire, gestion des conflits : maîtrisez les règles essentielles pour éviter les tensions et assurer un dialogue social efficace.

L'évolution démographique des effectifs en entreprise a conduit à une cohabitation de plusieurs générations. Cette diversité générationnelle, bien que riche en perspectives, engendre des tensions croissantes dues aux différences de valeurs, de styles de management et d’attentes professionnelles. Les enjeux juridiques, managériaux et organisationnels sont nombreux et complexes. Comment prévenir...

Découvrez le rôle fondamental des syndicats en France : cadre juridique, missions de négociation, gestion des tensions sociales et enjeux liés au travail moderne.

Les conflits sociaux en entreprise se définissent comme des désaccords ou des tensions entre les salariés et les employeurs, souvent liés à des divergences d'intérêts, des conditions de travail ou des problèmes de communication. Une bonne gestion des conflits sociaux est cruciale pour maintenir la productivité et un climat de...