Webinaire - Boostez votre productivité avec l'IA dans Liaisons Sociales

Dans un contexte juridique en constante évolution, le droit social occupe une place centrale dans l’activité des praticiens du droit, des DRH, des élus et de nombreux autres acteurs. C’est dans cette optique que s’est tenu un webinaire enrichissant consacré à Liaisons Sociales, plateforme d’information juridique phare, centrée sur le droit social. Durant une heure, les participants ont pu découvrir les dernières évolutions de l’écosystème Liaisons Sociales, ses contenus pratiques, ses innovations technologiques et sa vision pour l’avenir.

Pour animer ce rendez-vous, Grégoire Hanquier était accompagné de Sylvie Duras, directrice éditoriale. À ses côtés, elle pilote une importante équipe spécialisée dans le droit social, un domaine au cœur de l’ADN de Lamy Liaisons.

Liaisons Sociales, c’est bien plus qu’un simple portail : c’est 80 ans de présence continue sur le marché de l’information juridique, avec une spécialisation dans le droit social et le droit de la protection sociale. Cette expertise se matérialise par une offre de contenus riches, fiables et actualisés qui s’adresse à l’ensemble des professionnels du droit social.

Le site liaisons-sociales.fr centralise l’ensemble de ces contenus. Il est devenu un outil indispensable pour les DRH, élus, représentants syndicaux, responsables paie et formation, avocats, ainsi que les professionnels des domaines santé et sécurité au travail.

Le portail Liaisons Sociales propose une diversité exceptionnelle de formats :

• Actualité en continu, avec le produit phare Liaisons Sociales Quotidien ;
  
• Formulaires juridiques pratiques ;
  
• Ouvrages de fond ;
  
• Documentation officielle incluant des circulaires sociales ;
  
• Doctrine enrichie et commentaires d’experts ;
  
• Droit social européen, un angle souvent peu traité mais essentiel.
  

Le tout est articulé de manière à fournir un accès rapide, fiable et pertinent à l’information juridique.

Ce n’est pas moins de 30 titres éditoriaux spécialisés qui sont proposés. Cette richesse est rendue possible grâce à une synergie entre auteurs internes et experts externes, tous praticiens aguerris.

Parmi les titres les plus emblématiques :

• Lamy Social ;
• Liaisons Sociales Quotidien ;
• Lamy Protection Sociale ;
• Lamy Temps de Travail, etc.

Ces publications ont récemment évolué dans leur forme visuelle pour mieux répondre aux attentes des utilisateurs : plus lisibles, plus accessibles et toujours aussi rigoureuses.

Dans cette ère numérique, Liaisons Sociales ne se contente pas de digitaliser ses contenus : elle les valorise via des solutions d’intelligence artificielle. Ces technologies ne sont efficaces que si elles reposent sur des données fiables et qualitatives. Grâce à la maîtrise et la propriété de ses fonds documentaires, Liaisons Sociales offre un terreau fertile pour développer des outils IA capables de répondre avec justesse aux besoins des utilisateurs.

Parmi tous les outils proposés, Liaisons Sociales Quotidien demeure un pilier fondamental. Véritable journal de référence, il est alimenté par une équipe de journalistes spécialisés et juristes en prise directe avec l’actualité sociale.

On y retrouve :

• Actualité législative et réglementaire ;
• Jurisprudence commentée ;
• Interviews et débats d’experts ;
• Analyses objectives, sans parti pris syndical ou patronal.

Ce traitement rigoureux du droit permet à tous les professionnels — juristes, avocats, DRH, représentants du personnel — d’appréhender les évolutions légales avec clarté et impartialité.

L’année 2024 a marqué le lancement de nouvelles publications à destination des élus, avec notamment :

• Un guide expert pour les élus publié en décembre ;
• Un outil spécifique pour les trésoriers prévu au printemps ;
• Un Mémo Social IRP, à paraître à l’automne 2025, déjà annoncé comme un incontournable pour les représentants du personnel.

Ces documents ne seront pas isolés : ils seront intégrés à la plateforme Liaisons-sociales.fr, renforçant ainsi la transversalité de l’offre.

Autre nouveauté marquante : l’intégration de l’ouvrage Droit du travail, droit vivant du Professeur Jean-Emmanuel Ray, un contenu qui enrichit considérablement le fonds éditorial. Ce partenariat incarne une volonté forte : rester à la pointe de l’analyse juridique tout en répondant concrètement aux attentes des praticiens.

L’enrichissement du fonds éditorial ne se limite pas aux grandes thématiques nationales : Liaisons Sociales s’adapte également aux réalités locales. Après des publications spécifiques sur la région Hauts-de-France, une édition dédiée à la Bretagne est annoncée pour avril, traduisant une volonté affirmée de se rapprocher des préoccupations régionales des professionnels du droit social. En parallèle, des thématiques structurantes comme l’intelligence artificielle (IA), la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ou encore la compliance sociale sont régulièrement mises à l’honneur, consolidant la pertinence éditoriale de la plateforme.

L’objectif de liaisons-sociales.fr n’est pas seulement d’informer : il s’agit également de fournir des outils pratiques permettant une meilleure gestion des relations sociales en entreprise. Cela comprend :

• Le droit de la santé et de la sécurité au travail,
• L’encadrement des relations avec les représentants du personnel (CSE),
• La mise à disposition d’outils concrets pour la pratique quotidienne.

Ces ressources opérationnelles renforcent la capacité des professionnels RH à répondre efficacement aux défis juridiques qu’ils rencontrent.

Le passage à une dimension pratique du droit social est au cœur de la stratégie de Liaisons Sociales. L’offre s’est ainsi étoffée avec des contenus concrets, interactifs et utiles au quotidien :

• Synthèses des conventions collectives : plus de 200 attendues d’ici la fin de l’année, couvrant la quasi-totalité des secteurs. Ces documents facilitent la compréhension de textes complexes souvent très techniques.
  
• Boîte à outils : calculateurs, tableaux, modèles, infographies… Autant de formats destinés à rendre le droit accessible, clair et immédiatement exploitable.

L’approche repose sur une logique pédagogique, essentielle pour transmettre efficacement le droit social au sein des entreprises.

En complément, Liaisons Sociales propose :

• Une collection de contenus sous forme de questions-réponses, qui couvre tous les domaines du droit social : paie, santé au travail, droit général, etc.
• Un accès à des conférences en replay, disponibles directement depuis la plateforme. Ces vidéos, issues des événements et e-learnings organisés par Lamy Liaisons, abordent des sujets d’actualité en droit du travail avec un haut niveau d’expertise.

Ce format vidéo illustre bien l’adaptation de la plateforme aux nouveaux usages des professionnels, qui attendent aujourd’hui des supports variés, mobiles et accessibles à tout moment.

Le point d’orgue du webinaire : l’arrivée de l’intelligence artificielle dans liaisons-sociales.fr. La plateforme a été entièrement refondue pour offrir une nouvelle expérience à ses utilisateurs, combinant :

• Recherche classique par mots-clés,
• Assistant IA intégré pour poser des questions en langage naturel.

Grâce à cette technologie, les professionnels peuvent désormais accéder à des réponses précises, contextualisées et fiables, directement depuis leur outil de travail quotidien. L’IA est adossée à un corpus propriétaire de haute qualité, garantissant la fiabilité des analyses proposées.

Dès la page d’accueil, l’utilisateur peut :

• Visualiser les dernières actualités classées par thème (emploi, formation, restructuration, etc.),
  
• Accéder à une barre de navigation intuitive,
  
• Basculer en un clic entre les modes de recherche traditionnels et assistés par IA.

Cette interface hybride et réactive fait de liaisonsociale.fr la synthèse parfaite entre un éditeur juridique et un média d’actualité spécialisé.

L’interface de liaisons-sociales.fr a été entièrement repensée pour répondre aux attentes des utilisateurs en quête de réactivité, clarté et personnalisation. Sur la page d’accueil, les professionnels peuvent accéder instantanément à leurs contenus préférés : Liaisons Sociales Quotidien, Lamy Social, Social Pratique, ou encore les nombreux formulaires proposés. Une navigation fluide, facilitée par des accès rapides, permet un gain de temps considérable.

Les vidéos et podcasts, de plus en plus prisés par les professionnels pressés, sont également mis en avant. Capsules vidéo, replays de conférences, entretiens RH et “3 minutes de social” sont autant de formats modernes qui enrichissent l’offre et rendent le droit social plus accessible.

Le portail met à disposition des contenus d’actualité constamment actualisés, disponibles immédiatement depuis la barre de navigation ou directement via la page d’accueil. Les numéros quotidiens de Liaisons Sociales Quotidien sont accessibles en version numérique, avec des liens cliquables menant aux sources officielles et aux articles associés. Le tout dans une logique d’intégration complète, sans devoir recourir à des outils ou plateformes externes.

Les dossiers thématiques sur les conventions collectives ou les décisions jurisprudentielles font l’objet d’un traitement “à chaud” : l’équipe éditoriale est souvent la première à publier des analyses fiables, renforçant la position de leader de Liaison Sociale dans la veille juridique RH.

L’élément différenciateur majeur de liaisons-sociales.fr réside dans son approche pratique du droit. En plus de la documentation pure, la plateforme propose une vaste palette d’outils adaptés aux besoins concrets des praticiens :

• Boîte à outils complète avec simulateurs, rétroplannings, tableaux comparatifs et infographies ;
• Modèles types (ex. : trame d’accord d’entreprise sur le forfait jours) directement accessibles ;
• Synthèses de conventions collectives : un projet ambitieux avec déjà 120 synthèses en ligne, et 200 prévues d’ici la fin de l’année, couvrant tous les secteurs d’activité.

Cette offre pratique répond à une exigence forte des professionnels : traduire la complexité juridique en outils exploitables, dans des formats compréhensibles et immédiatement applicables.

L'intégration de fonctionnalités telles que le résumé automatique et la traduction d’articles directement dans l’interface illustre la volonté de Lamy Liaisons d’introduire des agents de productivité au service du droit. Grâce à ces outils, les professionnels peuvent rapidement s’approprier un contenu, le transmettre à des équipes opérationnelles ou encore partager un résumé en anglais avec des interlocuteurs internationaux.

Les revues proposées – Liaisons Sociales Jurisprudence, Cahiers du DRH, Cahiers Lamy du CSE, Barèmes Lamy, Liaisons Sociales Europe – couvrent l’ensemble du spectre du droit social, national et européen. Elles s’accompagnent de suppléments thématiques mensuels, développant des sujets clés comme la compliance, les libertés religieuses en entreprise ou encore les évolutions jurisprudentielles majeures.

La plateforme liaisons-sociales.fr centralise les codes officiels (Code du travail, Code de la sécurité sociale), le BOSS, et bien entendu l’ensemble des conventions collectives. Mais elle va encore plus loin : en produisant des synthèses professionnelles, rédigées par des juristes et experts rémunérés pour leur travail d’analyse, Lamy Liaisons assure un niveau de fiabilité et de qualité éditoriale sans équivalent.

Chaque contenu est garanti 100 % humain, fruit du travail de juristes spécialisés et d’auteurs reconnus, assurant une rigueur éditoriale qui fait toute la différence dans un secteur aussi sensible que le droit social.

Dans un paysage numérique de plus en plus marqué par l’automatisation et l’intelligence artificielle, liaisons-sociales.fr fait un choix éditorial clair et assumé : la production 100 % humaine de ses contenus. Contrairement à certaines plateformes qui externalisent ou automatisent la création de contenus, Lamy Liaisons s’appuie sur une communauté de plus de 2 000 auteurs experts et praticiens du droit social.

Ces professionnels – universitaires, juristes, avocats, magistrats, inspecteurs du travail – apportent une lecture experte, contextualisée et prospective des évolutions du droit. Leur analyse repose sur une connaissance fine du terrain et permet d’éclairer la pratique des lecteurs bien au-delà d’un simple rappel réglementaire. C’est cette valeur ajoutée intellectuelle qui constitue l’ADN de Liaisons Sociales.

Autre richesse du fonds documentaire : la base de plus de 1 400 accords d’entreprise sélectionnés, soigneusement choisis par les équipes éditoriales. Il ne s’agit pas d’une simple base brute : ces accords sont sélectionnés pour leur pertinence, leur exemplarité ou leur valeur pédagogique.

Ce fonds est d’autant plus puissant qu’il est aujourd’hui couplé à un moteur de recherche intelligent, intégrant l’IA pour faciliter la recherche ciblée, tout en conservant l’intégrité et la valeur d’une analyse humaine. Les professionnels peuvent ainsi accéder à des accords d’entreprise modélisants, comparables et utiles dans leur propre pratique RH.

La philosophie de Liaisons Sociales : combiner le meilleur des deux mondes. D’un côté, une technologie avancée, intégrant IA, moteur de recherche intelligent, automatisation des résumés, navigation fluide et contenus multimédias. De l’autre, une assise éditoriale de haut niveau, produite exclusivement par des juristes et experts métier.
L’ambition de liaisons-sociales.fr est claire : outiller les professionnels du droit social avec des contenus fiables, pratiques, pédagogiques et réactifs, tout en leur offrant une expérience utilisateur moderne et efficiente. En somme, une solution complète pour maîtriser les enjeux du droit social d’aujourd’hui… et de demain.