Liaisons Sociales quotidien

Chaque jour, la rédaction Liaisons sociales vous informe et analyse l’actualité juridique et sociale : textes, accords, jurisprudences, projets, études et rapports. Avec Liaisons Sociales quotidien, vous bénéficiez de :

La veille quotidienne sur les évolutions légales et réglementaires
L'analyse approfondie réalisée par nos experts pour vous aider à comprendre les implications de ces changements
L'accès à une source d'information fiable et mise à jour en temps réel, vous permettant de prendre des décisions éclairées en toute confiance

Digital Quotidien

Liaisons Sociales Quotidien, votre source d'information juridique et sociale en temps réel

Pour être le premier averti et suivre toute l’actualité juridique et sociale en temps réel Liaisons sociales quotidien est le support d’information qu’il vous faut.

En effet, Liaisons sociales quotidien vous permet de prendre des décisions éclairées car c’est un outil de veille sur le droit social 100% fiable qui vous informe :

Des projets de réforme ;
Des évolutions de la législation et de la réglementation ;
Des dernières jurisprudences ;
De l’actualité conventionnelle ;
Des tendances RH ;
Des statistiques économiques et sociales…

Suivez l'actualité juridique et sociale

Avec Liaisons Sociales quotidien, vous suivez au jour le jour toute l’actualité juridique et sociale grâce à :

l’actualité, qui constitue le cœur de la revue, vous avise en temps réel de l’évolution des projets de loi et de textes réglementaires jusqu’à leurs publications, des accords collectifs, de la jurisprudence, des études et rapports;
le dossier, qui vous donne accès à des études approfondies :
- le dossier Juridique décrypte les derniers textes législatifs et réglementaires parus, et les projets en cours ;
- le dossier Jurisprudence recense les arrêts les plus récents. Une fois par mois, un tour d’horizon de la jurisprudence est effectuée autour d’un thème ;
- le dossier Pratique approfondit une thématique liée à l’actualité RH. Une fois par mois, « le survol du mois » fait l’inventaire de l’actualité du mois précédent, pour être sûr de ne rien avoir manqué
- le dossier Ecosoc regroupe des informations sur l’emploi et les salaires ainsi que des tableaux de bord pour suivre les chiffres clés de l’économie ;
- le dossier Convention collective présente un accord collectif innovant sur une thématique. Pour vous aider lors de vos négociations, le dossier « Négocier sur » recense, sur une thématique donnée, des clauses tirées d’ accords collectifs de différentes entreprises.

Avec sa version en ligne sur le site liaisons-sociales.fr, vous disposez en temps réel de tous les atouts pour décider, nourrir et valider vos décisions et des services pour faciliter votre quotidien :

Le Quotidien en ligne : des actualités et des dernières minutes publiées en continu tout au long de la journée ;
La version numérique de l’édition du jour du Quotidien, disponible dès 17h00 la veille de sa parution ;
La réception par e-mail du sommaire de l’édition du jour du Quotidien dès sa mise en ligne ;
Les archives du Quotidien depuis 2008 ;
L’accès à toutes les sources citées dans le Quotidien ;
La rubrique en ligne « Suivi des réformes de leur origine à leur mise en œuvre ;
Le Code du travail, le Code de la sécurité sociale, le Bulletin officiel de la sécurité sociale , les conventions collectives nationales et une base d’accords d’entreprise classés par thèmes ;
La programmation d’alertes e-mail pour être informé dès qu’une nouvelle actualité est publiée (des sujets ou des mots clés)

L’abonnement est conclu pour une période initiale de douze (12) mois.
Plus de détails dans les conditions générales de vente.

Avec Liaisons Sociales quotidien, vous suivez au jour le jour toute l’actualité juridique et sociale.

Le quotidien

Traitement de l’information, actualité chaude / analyse à froid.

L’Actualité

Le cœur de votre quotidien, Liaisons Sociales quotidien vous informe au jour le jour de l’évolution des projets de loi et dès leur publication des lois, accords, jurisprudence, études et rapports. Pour être le premier à savoir et à comprendre.

Les dossiers

Liaisons Sociales quotidien vous propose des rendez-vous réguliers avec 5 catégories de dossiers correspondant aux différents jours de la semaine :

le dossier Juridique le lundi : l’étude approfondie de textes législatifs et réglementaires, y compris les projets, ou des synthèses sur des thèmes juridiques majeurs
le dossier Jurisprudence le mardi : l’analyse des arrêts les plus récents et une fois par mois un tour d’horizon de la jurisprudence sur un sujet donné
le dossier Pratique le mercredi : une véritable boîte à outils social-RH pour les professionnels. Notamment, le dossier « Négocier sur » : des exemples de clauses tirées d’accords collectifs pour vous aider à négocier sur un sujet. Retrouvez aussi une fois par mois, « le survol du mois » : un récapitulatif des informations publiées le mois précédent, pour être sûr de ne rien avoir manqué
le dossier Ecosoc le jeudi : des informations et analyses sur l’emploi et les salaires, des tableaux de bord pour suivre les chiffres clés de l’économie
le dossier Convention collective le jeudi (en alternance avec le dossier Ecosoc) : l’analyse détaillée d’un accord collectif

Et le vendredi, paraissent en alternance et en fonction de l’actualité, les dossiers Pratique et Juridique.

Liaisons Sociales quotidien est là pour vous fournir les informations dont vous avez besoin, chaque jour :

Une veille quotidienne sur les évolutions légales et réglementaires qui impactent votre activité RH ;
L'analyse approfondie réalisée par nos experts pour vous aider à comprendre les implications de ces changements ;
L'accès à une source d'information fiable et mise à jour en temps réel, vous permettant de prendre des décisions éclairées en toute confiance.

Aude COURMONT
Rédactrice en chef

Respectez vos obligations légales en toute confiance avec Liaisons Sociales quotidien.

Dorénavant, comment sera traité l'arrêt maladie ?

Jusqu'à présent, lorsqu'un salarié était en arrêt maladie d'origine non professionnelle, il n'accumulait aucun jour de congé payé. En revanche, en cas de maladie professionnelle, il pouvait cumuler des congés pendant son arrêt. Avec l'adoption de la nouvelle loi, tous les arrêts maladies, qu’ils soient d’origine professionnelle ou non, seront désormais considérés comme du temps de travail effectif.

En d'autres termes, pendant ces périodes d'absence, les salariés accumuleront des jours de congés payés selon deux barèmes :

2 jours ouvrables par mois, avec un maximum de 24 jours par an, pour un arrêt maladie d’origine non professionnelle.
2,5 jours ouvrables par mois, avec un maximum de 30 jours, pour un arrêt maladie lié à une maladie professionnelle ou à un accident du travail.

Ces nouvelles dispositions visent à mettre la France en conformité avec le droit du travail européen. Découvrez les explications de nos experts ici.

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