Nos ressources gratuites

Pour préserver le pouvoir d'achat des salariés, les entreprises disposent de plusieurs leviers d'augmentation de salaire. Elles peuvent négocier le salaire de base et ses accessoires, verser des primes, ou encore recourir à des mécanismes tels que l'épargne salariale et les régimes de participation et d'intéressement. Ces dispositifs, bien que...

Dans le cadre juridique français, la protection des lanceurs d'alerte est primordiale, particulièrement lorsqu'il s'agit de licenciements abusifs.

En 2022, les conditions d’accès à la profession de transporteur routier de marchandises ont été modifiées.

L’évaluation des avantages en nature, tels que le logement, la nourriture et les véhicules de fonction, est une question cruciale pour les professionnels du droit. Elle influence directement les cotisations sociales et la fiscalité des salariés. Depuis le 1er janvier 2023, les montants forfaitaires applicables ont été revalorisés.

En tant que professionnels du droit, une connaissance approfondie des modalités d’évaluation des frais professionnels est essentielle pour offrir des conseils judicieux à vos clients. Depuis le 1er janvier 2023, les barèmes et les modalités de remboursement ont été révisés.  

Le dispositif de bonus-malus sur les contributions patronales d'assurance chômage, entré en vigueur en septembre dernier, vise à inciter les entreprises à réduire le recours aux contrats courts. Ce mécanisme repose sur le taux de séparation de l'entreprise, c’est-à-dire le rapport entre les fins de contrat et l'inscription à Pôle...

Les évolutions législatives et réglementaires touchant au droit du travail et à la sécurité sociale à partir du 1er janvier 2023 apportent plusieurs modifications significatives pour les employeurs et salariés.  

Pour les professionnels du droit, connaître les subtilités de la réglementation relative au temps partiel est essentiel. Le travail à temps partiel touche aujourd'hui 18,1 % des salariés du secteur privé, affectant majoritairement les femmes et les employés. La durée de travail, inférieure à 35 heures par semaine ou à...

Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé dans la protection des droits des salariés au sein des entreprises. Au centre de ses prérogatives, les droits d'alerte se révèlent être des outils puissants pour intervenir face aux situations préoccupantes.