Liaisons Sociales Les Thématiques - Le salaire

I. Notion de salaire   

Définition        

• Formes de rémunération              

  • Rémunération de base       

  • Avantages en nature           

  • Commissions        

  • Pourboires            

  • Primes et gratifications      

  • Libéralités              

  • Remboursement de frais professionnels        

  • Autres avantages accordés par l’employeur  

II. Fixation du salaire  

DISPOSITIONS D’ORDRE PUBLIC 

• Smic     

  • Champ d’application           

  • Revalorisation du Smic      

  • Comparaison avec le salaire effectif

  • Sanctions en cas de non-respect du Smic     

       

• Rémunération mensuelle minimale            

  • Rémunération garantie au salarié    

  • Champ d’application           

  • Montant

  • Mise en œuvre     

  • Sanctions               

  • Indexation des salaires sur les prix            

  • Interdiction légale                

  • Mise en œuvre     

  • Conséquences de l’indexation illicite    

                

• Égalité salariale

  • Discriminations   

  • Égalité femmes-hommes   

  • Principe d’égalité et contrats particuliers       

  • Principe « à travail égal, salaire égal »   

               

• Salariés soumis à des règles particulières 

  • Jeune travailleur 

  • Apprenti                

  • Contrat de professionnalisation       

  • Travailleur à domicile        

  • VRP        

Dispositions conventionnelles et contractuelles                  

• Accord de classification 

  • Détermination de la qualification    

  • Nouvel accord de classification   

          

• Accord sur les salaires   

  • Au niveau de la branche    

  • Au niveau de l’entreprise  

• Contrat de travail             

  • Fixation de la rémunération              

  • Modification de la rémunération     

• Engagement unilatéral de l’employeur      

  • Obligatoire pour l’employeur           

  • Dénonciation de l’engagement unilatéral de l’employeur            

  • Usages 

III. Paiement du salaire

Modalités du paiement   

• Salaire : contrepartie du travail          

  • Débiteurs             

  • Employeur            

  • Travail temporaire              

  • Sous-traitance      

  • Travail dissimulé

  • Transfert d’entreprise        

  • Bénéficiaires         

  • Périodicité            

  • Une ou deux fois par mois 

  • Mensualisation    

  • Cas particuliers   

  • Sanctions pour retard de paiement 

  • Date      

  • Forme    

  • Absence, arrivée ou départ en cours de mois     

  • Retenue sur salaire           

  • Primes et indemnités       

  • Remboursement de salaires indûment versés    

• Action en justice du salarié en paiement des salaires            

  • Qualité du demandeur     

  • Juge compétent   

  • Charge de la preuve          

Prescription      

• Effets de la décision de justice de paiement des salaires        

  • Intérêts moratoires          

  • Dommages-intérêts          

IV. Retenues, saisies, cessions des salaires 

• Retenues             

  • Inexécution du travail          

  • Absence de rémunération

  • Mise en œuvre    

  • Calcul   

  • Compensation      

  • Cas particuliers  

  • Fournitures        

  • Avance 

  • Prêt      

  • Acompte             

  • Autres créances  

  • Responsabilité pécuniaire

• ​Saisies et cessions            

  • Présentation         

  • Protection du salaire contre

  • les saisies et cessions       

  • Publics visés       

  • Sommes concernées           

  • Saisissables ou cessibles en partie  

  • Insaisissables ou incessibles           

  • Saisissables ou cessibles en totalité

  • Quotité saisissable ou cessible            

  • Proportions et seuils        

  • Notion de personne à charge          

  • Révision annuelle des seuils           

  • Procédure    

Zoom : La garantie de paiement des salaires    

Point spécial 

Le bulletin de paie

• Etablissement et remise   

  • Obligation de l’employeur

  • Possibilité de remise du bulletin sous forme électronique        

  • Date de remise    

  • Lieu de remise    

• Contenu             

  • Mentions obligatoires       

  • Modèles fixés par arrêté   

  • Obligation d’ajouter une nouvelle rubrique : le montant net social                          

  • Mentions relatives au prélèvement à la source           

  • Conséquences du défaut de certaines mentions         

  • Mentions interdites

• ​Effets du bulletin de paie

  • Preuve du paiement         

  • Preuve de l’ancienneté du salarié   

  • Compte arrêté    

• Conservation    

  • Conservation par le salarié

  • Obligation de conservation par l’employeur

• Sanctions encourues par l’employeur       

  • Sanctions pénales        

  • Dommages-intérêts versés au salarié           

  • Annexe : Modèles de bulletins de paie