APLD-Rebond 2025 : sécuriser l’emploi en période de crise
Découvrez toutes les subtilités du dispositif APLD-Rebond, des modalités de mise en œuvre aux points de vigilance, dans le numéro de mai des Cahiers Lamy du DRH. Téléchargez le numéro pour obtenir des insights et conseils pratiques que vous pourrez appliquer directement dans la gestion de vos équipes.
Comprendre le dispositif APLD-Rebond : un outil de gestion des baisses d’activité durable
Le dispositif APLD-Rebond, réactivé en avril 2025, est conçu pour aider les entreprises confrontées à une baisse durable d'activité. Il permet de maintenir l'emploi sans recourir à des licenciements en offrant une réduction temporaire et indemnisée des heures de travail. Les employeurs doivent s'engager sur l'emploi et la formation des salariés, assurant ainsi une stabilité pendant les périodes d'incertitude économique.
Quels sont les bénéfices de l’APLD-Rebond pour les entreprises et les salariés ?
L'APLD-Rebond offre plusieurs avantages significatifs pour les entreprises :
- Réduction temporaire du temps de travail: Les heures de travail peuvent être ajustées, aidant les entreprises à réduire les coûts sans rompre les contrats des employés.
- Engagement en matière d'emploi et de formation : Les entreprises sont tenues de suivre des engagements spécifiques, assurant la sécurité de leurs salariés tout en développant leurs compétences.
- Préservation de l'emploi : En évitant les licenciements, l'APLD-Rebond complète les stratégies économiques des entreprises, leur permettant de mieux résister aux turbulences économiques.
Comment mettre en place l’APLD-Rebond : conditions, accords et obligations légales
Pour que l'APLD-Rebond soit opérationnalisé, les entreprises doivent formaliser des accords collectifs ou des documents unilatéraux homologués par l'administration. La rigueur dans la mise en œuvre est essentielle pour éviter les risques et maximiser les avantages du dispositif. L'APLD-Rebond représente une stratégie précieuse pour les entreprises naviguant dans des périodes économiques difficiles, offrant un cadre flexible pour le maintien de l'emploi et l'évolution des compétences.
