Dossier spécial droit social et IA
L’intelligence artificielle et le droit social révolutionnent en profondeur le monde du travail. Pour aider les dirigeants, DRH, juristes et avocats à naviguer dans ces mutations, Le Figaro publie un dossier spécial réalisé en partenariat avec Liaisons Sociales, entièrement consacré au droit social et au choix de son cabinet conseil. Ce numéro exceptionnel propose un panorama complet des acteurs de référence (cabinets d’avocats, conseils RH, experts en RSE et en prévention des risques) et décrypte les grandes tendances qui impactent aujourd’hui la gestion des ressources humaines : IA, réorganisations, risques psychosociaux, transparence salariale, gouvernance, dialogue social, etc.
- Le bilan carbone d'un panneau solaire photovoltaïque est la mesure des émissions totales de gaz à effet de serre, exprimées en équivalent dioxyde de carbone (CO2eq), générées tout au long de son cycle de vie, depuis la fabrication jusqu'au démantèlement.
- En fonction de son lieu de production et du type de cellule, le bilan carbone d’un panneau solaire photovoltaïque est compris entre 25,2 et 43,9 g CO2eq/kWh.
- La fabrication des panneaux solaires photovoltaïques (PV), incluant l'extraction et la purification du silicium, la fabrication des cellules et l'assemblage des panneaux, est la phase la plus énergivore, représentant à elle seule 60 % des émissions de CO2. En comparaison, le transport ne représente qu’environ 5 % des émissions totales.
- Le temps de retour carbone (TRC) est le délai nécessaire pour que le panneau compense les émissions de CO2 liées à sa fabrication, tandis que le temps de retour énergétique (TRE) indique le temps requis pour que le panneau génère une quantité d'énergie égale à celle consommée pour sa fabrication.
Un monde du travail transformé par l’IA et les nouvelles obligations sociales
Le dossier revient sur la montée en puissance de l’intelligence artificielle dans l’emploi et les RH. En France, plus de trois demandeurs d’emploi sur quatre ont déjà utilisé l’IA dans leur recherche d’emploi, tandis que plus de 166 000 offres liées à l’IA ont été publiées en 2024, faisant de la France le pays européen le plus dynamique sur ces métiers.
Le gouvernement a d’ailleurs lancé le plan « Osez l’IA » en juillet 2025, avec l’ambition de former 15 millions de professionnels d’ici 2030 et d’atteindre 50 % de taux d’adoption dans les entreprises. Ce contexte impose aux directions juridiques et RH de repenser leurs pratiques :
- Encadrement juridique des outils d’IA
- Impacts sur l’organisation du travail et le sens du travail
- Protection des données personnelles et des échanges professionnels
- Prévention des risques de rejet ou d’inquiétude chez les salariés
Cabinets d’avocats en droit social : comment bien choisir son partenaire ?
Au cœur de ce dossier spécial, Le Figaro et Liaisons Sociales présentent une sélection de cabinets de droit social parmi les plus reconnus du marché, offrant un éventail très large d’expertises :
- Cabinets dédiés exclusivement au droit social et à la gestion des ressources humaines
- Structures spécialisées dans les contentieux complexes : harcèlement, discriminations, durée du travail, enquêtes internes
- Cabinets rompus aux restructurations, plans de réduction d’effectifs, réorganisations d’ampleur et négociation avec les partenaires sociaux
- Experts de la RSE, de la prévention des risques psychosociaux, des dispositifs d’alerte et des enquêtes internes
- Acteurs très en pointe sur les enjeux d’IA, de numérique et de transparence salariale.
Chaque cabinet est présenté à travers :
- Ses domaines de prédilection,
- Son positionnement (conseil, contentieux, dossiers à forts enjeux),
- Sa méthodologie d’accompagnement et sa capacité à intervenir en France comme à l’international.
Un dossier droit social opérationnel pour DRH, dirigeants et juristes
Ce dossier spécial ne se contente pas de dresser un simple annuaire. Il met en perspective les nouveaux défis du droit social :
- Accélération des réorganisations et restructurations dans tous les secteurs, y compris la tech
- Montée en puissance des risques psychosociaux, du harcèlement et des enjeux de conformité
- Structuration de stratégies RSE durables, intégrant égalité professionnelle, inclusion, gouvernance et organisation du travail
- Prise en compte des évolutions légales à venir, comme la directive européenne sur la transparence salariale.
L’objectif : permettre aux décideurs de choisir un cabinet conseil réellement adapté à leurs enjeux, capable de proposer des solutions pragmatiques, sécurisées juridiquement et alignées sur les réalités opérationnelles de l’entreprise.
Complétez ce dossier spécial avec l’IA Lamy Liaisons : posez vos questions, sécurisez vos décisions et accédez à une information fiable, structurée et constamment mise à jour pour piloter sereinement vos enjeux RH et sociaux.
En combinant l’expertise de ce dossier et la puissance de Lamy Liaisons, vous disposez d’un levier stratégique essentiel pour anticiper les transformations du travail et renforcer durablement votre politique en droit social.
La solution d’information incontournable dédiée au droit social, offrant des contenus expert, des outils pratiques et une actualité en continue pour les professionnels RH et les acteurs du CSE.
Ou je découvre
