Découvrez comment notre solution d’IA juridique peut aider les RH à sécuriser leurs pratiques et à fiabiliser leurs décisions.
De la formulation en langage naturel à un raisonnement juridique clair, exploitable et documenté
LamyLia offre un point d’entrée unique vers les contenus Lamy Liaisons et analyse vos documents tout vous permettant de rester dans votre environnement de travail et de garder le fil de votre réflexion.
Contexte, problématique, objectifs, format attendu (recherche, analyse documentaire, comparaison, argumentation stratégique...)
Textes applicables, principes directeurs, jurisprudence significative
Problématique, droit applicable, analyse, conclusion, avec toutes les sources citées et accessibles selon votre abonnement.
Environnement maîtrisé, sécurisé et conforme
Base d’Azure Open AI (via MS Azure)
Google Vertex AI (via Google Cloud Platform)
Cloud privé réservé et sécurisé pour Lamy Liaisons / groupe Karnov
Hébergement sécurisé européen
Protection des données clients assurée, en conformité RGPD.
Aucun entraînement avec les données des clients.
Conversations : historique supprimé après 90 jours (hors épinglées).
Documents : supprimés après analyse ou sous 90 jours maximum.
Des réponses structurées qui s’appuie exclusivement sur le fonds documentaire et officiel Lamy Liaisons.
1 440 € HT/an
Soit 120 € HT/mois
Cette offre est réservée aux nouveaux clients, avocat exerçant seul ou pour les salariés d'entreprise de moins de 250 salariés.
La solution incontournable dédiée au droit social : veille juridique et actualité sociale en continu, contenus experts et outils pratiques, augmentée par l’IA juridique LamyLia.
Toutes les réponses aux questions que vous vous posez
LamyLia, L'IA pour les RH s'adresse aux professionnels des ressources humaines (DRH, RRH, Responsables relations sociales, Responsables paie) confrontés à une forte exposition au risque juridique et à une pression opérationnelle constante. LamyLia est la solution pour tous les professionnels (juristes et non juristes) confrontés à des enjeux juridiques exigeants.
Cette IA RH accompagne particulièrement ceux qui doivent sécuriser des décisions sensibles telles que les procédures disciplinaires, les licenciements, la rédaction contractuelle ou encore les négociations avec les instances représentatives du personnel.
L’IA intervient sur l’analyse de dossiers disciplinaires, la préparation de licenciements, la rédaction ou la relecture de contrats de travail, l’interprétation des conventions collectives et la préparation des négociations CSE. Elle sert aussi à vérifier et sécuriser les politiques RH (temps de travail, rémunération, télétravail…) dans un contexte de forte exposition au risque et de pression opérationnelle
Oui, l’IA pour les RH est conçue pour le pilotage juridique des documents RH : elle analyse un contrat clause par clause, identifie les risques et détecte les incohérences.Elle facilite ensuite la transmission de ces informations aux collaborateurs ou aux managers sous forme de notes, synthèses ou versions annotées.
L’IA juridique dédiée aux RH structure un raisonnement complet (problématique, droit applicable, analyse, conclusion) pour chaque situation et met en évidence les risques et points de vigilance. Elle aide ainsi à évaluer le risque prud’homal, à formaliser un argumentaire défendable et à documenter les décisions de sanction ou de licenciement.
Oui, Lamylia, l'IA juridique s’appuie sur un fonds très riche comprenant environ 400 conventions collectives et de nombreux accords, qu’elle peut mobiliser pour répondre à une question opérationnelle précise. Elle résume, extrait les références pertinentes et met en lien les dispositions conventionnelles avec la législation et la jurisprudence applicables.
Elle permet de résumer les accords, PV, politiques internes et de structurer des notes de position ou des argumentaires pour la négociation.L’IA aide aussi à comparer différentes options, à évaluer les risques associés et à s’assurer de la conformité juridique des propositions faites aux partenaires sociaux.
Dans un contexte de risque prud’homal et URSSAF élevé, l’IA vérifie la conformité des politiques RH en les confrontant aux textes, conventions collectives, accords d’entreprise et jurisprudence. Elle détecte les incohérences, signale les zones de risque et propose un raisonnement argumenté permettant de sécuriser ou d’ajuster la politique concernée.
L’IA accélère la productivité en produisant des analyses structurées et directement exploitables, ce qui réduit le temps passé sur chaque dossier. Elle permet de répondre plus vite aux sollicitations multiples tout en maintenant un niveau élevé de sécurisation juridique et de documentation des décisions.
Oui, elle résume les documents, extrait les données clés (références juridiques, parties, clauses par thème) et peut présenter le résultat sous forme de notes synthétiques, tableaux ou checklists. Cela permet une exploitation immédiate des documents dans la préparation de décisions ou de communications internes.
En structurant systématiquement le raisonnement juridique et en citant les sources, l’IA sécurise vos arbitrages et en renforce la traçabilité. Les décisions sont prises plus rapidement car la recherche documentaire, l’analyse et la formalisation (mémo, rapport, email) sont largement automatisées et fiabilisées
L’IA pour RH aide à sécuriser chaque décision sensible (sanction, licenciement, rupture, rémunération variable, temps de travail, etc.) en mettant en évidence les risques et en proposant un argumentaire solide. Cette maîtrise renforcée du risque, fondée sur des sources vérifiables et un double contrôle qualité, réduit la probabilité de contentieux et de redressements
