Gérer l'abandon de poste
En tant que professionnel du droit, gérer l'abandon de poste est devenu une tâche cruciale depuis l'introduction des nouvelles dispositions légales. Ces mesures permettent désormais de présumer qu'un salarié ayant quitté son poste sans explication est démissionnaire. Cette évolution législative vise à offrir des options claires aux employeurs.
Les deux options pour traiter un abandon de poste
Deux options principales se présentent pour traiter efficacement un abandon de poste : licencier pour faute grave ou constater la démission.
Licencier pour faute grave : une procédure formelle
La première option, le licenciement, nécessite le respect d'une procédure formelle, incluant une convocation à un entretien préalable et l'envoi d'une lettre recommandée. Cette solution peut entraîner un risque de contentieux si la faute n'est pas clairement établie.
La présomption de démission : une approche simplifiée
La deuxième option, la présomption de démission, simplifie le processus en permettant de considérer le salarié comme démissionnaire après une mise en demeure restée sans réponse. Cette mise en demeure doit être envoyée par lettre recommandée, demandant des justificatifs d'absence ou la reprise du travail sous un délai précis. En cas d'absence de justificatif ou de reprise, une deuxième lettre constate la démission.
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