Comment concilier son mandat de représentant du personnel et son travail ?
Concilier un mandat de représentant du personnel avec son travail exige une planification réfléchie. Un entretien préalable avec l'employeur permet de sécuriser l'organisation et la répartition des tâches. La loi prévoit l'adaptation des objectifs pour éviter toute pénalisation, et un système de certification permet de valoriser les compétences acquises durant le mandat. Pour en savoir plus, téléchargez gratuitement un extrait des Cahiers Lamy du CSE.
Organiser son mandat dès le départ
Dès l’obtention du mandat de représentation, sollicitez un entretien de début de mandat avec votre employeur. Cet échange permet de définir les modalités pratiques (horaires, charge de travail, objectifs) et d’instaurer un cadre clair pour concilier vos deux fonctions.
Gérer les heures et la rémunération
Les heures de délégation sont considérées comme du temps de travail effectif et doivent être rémunérées à ce titre. En cas de rémunération variable, vos primes et commissions doivent être ajustées pour tenir compte du temps consacré à votre mandat.
Préserver carrière et évolution
Votre activité de représentant ne doit pas freiner votre évolution professionnelle ou impacter l'évaluation de vos objectifs annuels. L’employeur a l’obligation d’adapter vos objectifs en conséquence et toute discrimination liée à votre mandat est illégale.
Valoriser les compétences acquises
L’expérience acquise dans le cadre d’un mandat enrichit votre parcours professionnel. Lors des entretiens d’évaluation, faites reconnaître et valoriser les compétences développées : communication, négociation, ou gestion de projet collectif.
Anticiper et structurer la gestion de votre mandat est essentiel pour maintenir un équilibre serein entre vos responsabilités professionnelles et représentatives.