Le Lamy rémunérations complémentaires
Parce qu’aujourd’hui, les systèmes de rémunérations complémentaires font partie intégrante de la stratégie de l’entreprise...
Rémunérations complémentaires : optimisez votre stratégie d'épargne salariale
Ces dernières années, de nombreuses réformes ont eu un impact sur la gestion des fins de carrières et sur les régimes supplémentaires de retraite et de prévoyance. Votre entreprise est amenée à optimiser sa stratégie en matière de rémunérations complémentaires. De même, l’épargne salariale et ses différentes composantes doivent être appréhendées avec un œil nouveau.
Intéressement, participation, plans d’épargne (PEE, PEI, Perco, …), prévoyance et retraites supplémentaires, Perp… Les dispositifs proposés sont très variés, mais leur mécanisme de mise en œuvre, leur fonctionnement et leur suivi s’avèrent particulièrement complexes sur le plan juridique et technique.
Réalisé par l’expert le plus reconnu en la matière, Le Lamy rémunérations complémentaires est le seul ouvrage à recenser, comparer et analyser en détail les contenus, avantages et limites de tous les dispositifs existants.
Exhaustif et pragmatique, il vous explique clairement l’ensemble des incidences juridiques, sociales, fiscales et financières propres à chaque dispositif. Autre avantage, il vous expose point par point toutes les modalités opérationnelles à respecter pour leur mise en place, en fonction des spécificités de votre entreprise.
L’abonnement est conclu pour une période initiale de douze (12) mois.
Plus de détails dans les conditions générales de vente.
Partie 1 - Intéressement – Participation – Plans d'épargne salariale : présentation générale
- Environnement législatif
Etude 101 - Évolution législative
Etude 103 - Textes applicables
Annexes
- Environnement économique et social
Etude 105 - Objectifs des partenaires sociaux
Etude 107 - Aspects économiques
Annexes
Partie 2 - Intéressement
- Principes généraux – Champ d'application
Etude 201 - Condition préalable et champ d'application de l'intéressement
Etude 203 - Caractéristiques générales de l'intéressement
Etude 204 - Supplément d'intéressement et prime de partage des profits
- Elaboration de l'accord d'intéressement
Etude 205 - Accord d'intéressement : modes de conclusion et préambule obligatoire
Etude 207 - Accord d'intéressement : durée
Sous la direction de :
Gilles BRIENS
Avocat associé
Cabinet Fromont-Briens & Associés
et
Marie-Christine HALLER
Editions sociales LAMY
Gilles BRIENS
Avocat associé
Cabinet Fromont-Briens & Associés
Philippe COURSIER
Vice-Doyen de l'Université de Montpellier
Marie-Christine HALLER
Editions sociales LAMY
Pierre LAVERSANNE
Président Laversanne SA
Vice-Président Institut des actuaires français
Jean-Baptiste LEYRAT
Conseiller en communication et management
Edoardo de MARTINO
Président-Directeur Général Groupe Bernard Julhiet
Michel PELLETIER
Tuillet Associés
Brigitte VAIRA-BETTENCOURT
Tuillet Associés
Ont également participé à l'ouvrage :
Catherine MILLET-URSIN
Avocat associé
Cabinet Fromont-Briens & Associés
Elisabeth BONAN
Avocat
Cabinet Fromont-Briens & Associés
Cédric GUILLON
Avocat
Cabinet Fromont-Briens & Associés
David RIGAUD
Avocat
Cabinet Fromont-Briens & Associés
Martine TESSIERES
Directeur technique du groupe CRI
Frank WISMER
Avocat
Cabinet Fromont-Briens & Associés
*Abonnement en tacite reconduction, paiement unique annuel.
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Le Lamy socialEdition 2024/2025 - Tout le droit du travail, de la santé et des charges sociales115 € HT/moisJe découvre
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