Comment optimiser le rôle du référent harcèlement sexuel du CSE ?
Pour optimiser le rôle du référent harcèlement sexuel du CSE, il est essentiel d'abord de définir clairement ses missions. Conformément à l'article L. 2314-1 et L. 2315-18 du Code du travail, la nomination et la formation du référent doivent être priorisées dès le début du mandat.
La nomination et la formation du référent
Pour susprendre des candidatures et garantir une mission précise, envisagez une présélection ou réservez le poste à un membre de la CSSCT. La désignation doit inclure des critères de parité et la possibilité d'une période probatoire pour s'assurer de l'adéquation du référent à ses nouvelles responsabilités.
La formation du référent : un élément clé pour une mission efficace
Une fois nommé, assurez-vous que le référent bénéficie d'une formation exhaustive englobant les aspects juridiques, psychologiques et médicaux. La formation doit aider à identifier les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, et fournir des outils pour libérer la parole des victimes en toute neutralité et objectivité.
Le suivi et l'évaluation de l'activité du référent
Il est également crucial de prévoir un suivi régulier de l'activité du référent pour éviter les dérives, et de permettre des changements en cours de mandat en cas de besoin. Une résolution clairvoyante et adaptable, mentionnée dans le procès-verbal de la réunion du CSE, permettra de combler les lacunes législatives et de veiller au maintien d'un environnement professionnel sain.
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