Acquisition de congés payés durant les arrêts maladie
Les récentes décisions de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 modifient en profondeur les règles d’acquisition des congés payés en cas d’arrêt maladie. Désormais, même en cas de maladie non professionnelle, les salariés continuent de cumuler des droits à congés payés, alignant ainsi le droit français sur le droit européen.


Un défi pour les services RH et la gestion de la paie
Les directions des ressources humaines doivent rapidement adapter leurs pratiques. Il est essentiel de mettre à jour les logiciels de paie pour intégrer ces nouveaux jours de congés et d’analyser les antécédents des salariés afin d’anticiper d’éventuelles réclamations.
Un risque accru de contentieux
Avec cette nouvelle réglementation, les employeurs doivent s’attendre à une augmentation des demandes rétroactives de salariés et à une multiplication des litiges. Une veille juridique et une stratégie adaptée sont nécessaires pour minimiser ces risques.
Quelle stratégie adopter pour les entreprises ?
Une communication interne claire sur ces nouvelles règles est essentielle pour éviter toute contestation. De plus, la mise en place d’un dialogue social avec les représentants du personnel peut faciliter la gestion des congés payés en lien avec les arrêts maladie et limiter les tensions au sein des entreprises.
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